Høringssvar om endringer i sykefraværsreglene

FØL Norge har sendt inn høringssvar til Arbeids- og inkluderingsdepartementets forslag til endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten ved sykefravær.

Forslaget følger opp IA-avtalen 2025–2028, og målet er å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Departementet foreslår blant annet å stille tydeligere krav til den sykmeldte, åpne for at sykmeldte kan pålegges andre arbeidsoppgaver enn det som følger av arbeidsavtalen, og å kunne stanse sykepenger dersom pliktene ikke oppfylles.

I vårt høringssvar er vi kritiske til forslaget. Vi mener det flytter ansvar fra arbeidsgiver til den sykmeldte. Pliktene til den sykmeldte styrkes, uten at arbeidsgivers ansvar følges opp i samme grad. Dette kan legge økt press på personer som allerede står i en sårbar situasjon.

Vi er særlig bekymret for forslaget om å forsterke aktivitetsplikten. Gradvis tilbakeføring til arbeid kan være positivt, men det krever at det skjer på en helsemessig forsvarlig måte. Hvis dette praktiseres strengt, kan det føre til at sykmeldte presses tilbake i arbeid før de er klare. Det kan forverre helsen og i noen tilfeller gi lengre sykefravær.

Vi er også kritiske til forslaget om at sykmeldte kan pålegges å utføre andre arbeidsoppgaver enn det som følger av arbeidsavtalen. Dette kan gjøre rettighetene mer uklare, og i praksis føre til økt press fra arbeidsgiver.

Vi er også kritiske til at det foreslås økonomiske sanksjoner. Sykepenger er for mange en avgjørende økonomisk trygghet i en periode der arbeidsevnen er redusert. Å stanse ytelsen kan få alvorlige konsekvenser, særlig for personer med lav inntekt og utsatte grupper.

Vi mener også at kunnskapsgrunnlaget i stor grad bygger på arbeidsgivers perspektiv. Dersom regelverket skal endres, er det behov for et bredere kunnskapsgrunnlag som også inkluderer arbeidstakeres erfaringer.

FØL Norge mener at tiltak for å redusere sykefravær i større grad bør rettes mot arbeidsmiljø, reell tilrettelegging og bedre oppfølging av arbeidsgivers ansvar – ikke mot økt press og sanksjoner mot personer som er syke.

Hele høringssvaret vårt kan leses her.

Du kan lese mer om høringen og se høringsnotatet fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet her.